{"id":9631,"date":"2023-10-11T10:00:01","date_gmt":"2023-10-11T08:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fagace.org\/?p=9631"},"modified":"2024-04-08T12:44:57","modified_gmt":"2024-04-08T10:44:57","slug":"selection-dun-cabinet-pour-laccompagnement-du-fagace-dans-le-recrutement-de-hauts-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fagace.org\/pt\/2023\/10\/11\/selection-dun-cabinet-pour-laccompagnement-du-fagace-dans-le-recrutement-de-hauts-cadres\/","title":{"rendered":"SELEC\u00c7\u00c3O DE UMA EMPRESA PARA ASSISTIR A FAGACE NO RECRUTAMENTO DE QUADROS SUPERIORES"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. \n

    APRESENTA\u00c7\u00c3O GERAL DO FAGACE<\/p>\n

    O Fonds Africain de Garantie et de Coop\u00e9ration Economique (FAGACE) \u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o financeira internacional especializada na promo\u00e7\u00e3o do investimento p\u00fablico e privado.<\/p>\n

    A sua miss\u00e3o \u00e9 contribuir para o desenvolvimento econ\u00f3mico e social dos seus Estados membros, individual e coletivamente, facilitando o financiamento e a implementa\u00e7\u00e3o de projectos de desenvolvimento atrav\u00e9s de garantias de empr\u00e9stimos.<\/p>\n

    Os 14 Estados membros do FAGACE s\u00e3o: Benim, Burkina Faso, Camar\u00f5es, Rep\u00fablica Centro-Africana, Chade, Congo, Costa do Marfim, Guin\u00e9-Bissau, Mali, Maurit\u00e2nia, N\u00edger, Ruanda, Senegal e Togo.<\/p>\n

    A sede do Fundo situa-se em Cotonou, na Rep\u00fablica do Benim. Tem tamb\u00e9m dois (2) gabinetes regionais nos Camar\u00f5es e no Ruanda.<\/p>\n

    Informa\u00e7\u00f5es pormenorizadas sobre o ambiente, a organiza\u00e7\u00e3o e as actividades do Fundo est\u00e3o dispon\u00edveis no seu s\u00edtio Web: www.fagace.org.<\/p>\n

    CONTEXTO E JUSTIFICA\u00c7\u00c3O DA MISS\u00c3O<\/p>\n

    Em conformidade com o seu plano estrat\u00e9gico 2021-2025, cuja vis\u00e3o \u00e9 “fazer da FAGACE uma institui\u00e7\u00e3o moderna que contribua plenamente para o desenvolvimento econ\u00f3mico e social dos seus Estados-Membros”, a FAGACE previu o refor\u00e7o do seu capital humano a fim de alcan\u00e7ar os seus objectivos de forma mais r\u00e1pida e eficaz, garantindo assim uma maior produtividade.<\/p>\n

    O objetivo dos presentes Termos de Refer\u00eancia (“TdR”) \u00e9 definir os termos e condi\u00e7\u00f5es para o recrutamento de uma empresa especializada no recrutamento e coloca\u00e7\u00e3o \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de altos funcion\u00e1rios internacionais.<\/p>\n

    OBJECTIVO DA CONSULTA<\/p>\n

    A FAGACE convida as empresas eleg\u00edveis a manifestar o seu interesse em prestar-lhe assist\u00eancia no processo de refor\u00e7o do seu capital humano.<\/p>\n

    Em conformidade com as orienta\u00e7\u00f5es definidas no Plano Estrat\u00e9gico, o objetivo a longo prazo consiste em dispor de recursos humanos altamente qualificados para os diferentes cargos a preencher na FAGACE.<\/p>\n

    BENEFICI\u00c1RIOS DA MISS\u00c3O<\/p>\n

    Os benefici\u00e1rios s\u00e3o todas as partes interessadas da FAGACE.<\/p>\n

    CONTE\u00daDO DA MISS\u00c3O<\/p>\n

    No \u00e2mbito desta miss\u00e3o de apoio ao refor\u00e7o do capital humano da FAGACE, a empresa ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas seguintes tarefas principais<\/p>\n

    Pesquisa de potenciais candidatos em conformidade com os termos de refer\u00eancia;
    Examinar as candidaturas e apresentar uma lista longa dos dez (10) melhores candidatos, de acordo com o seu n\u00edvel de aptid\u00e3o para o cargo;
    Selecionar, testar, entrevistar, avaliar e verificar as refer\u00eancias dos potenciais candidatos;
    Apresentar \u00e0 FAGACE uma pequena lista de cinco (05) candidatos, classificados por ordem de aptid\u00e3o para o cargo;
    Elaborar um relat\u00f3rio de miss\u00e3o que descreva detalhadamente todas as fases (publicidade, sele\u00e7\u00e3o, testes utilizados, entrevistas, verifica\u00e7\u00e3o de refer\u00eancias, etc.) e os recursos internos envolvidos no processo. O relat\u00f3rio final deve especificar claramente a lista de tr\u00eas (03) candidatos que a empresa recomenda para o cargo; deve tamb\u00e9m conter uma lista de todos os candidatos que se candidataram, bem como o seu perfil (grau, experi\u00eancia, pa\u00eds).
    Realizar qualquer outra tarefa considerada necess\u00e1ria para atingir os objectivos acordados entre as partes.
    RESULTADOS ESPERADOS
    Proposta de 03 candidatos relevantes e em perfeita sintonia com cada vaga a ser preenchida;
    Diversidade cultural (pa\u00edses membros do FAGACE) respeitada nos candidatos propostos para cada vaga.
    ENTREGAS
    Relat\u00f3rio de recolha, avalia\u00e7\u00e3o e pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o das candidaturas e dos respectivos processos;
    O relat\u00f3rio sobre a sele\u00e7\u00e3o e a apresenta\u00e7\u00e3o da lista restrita;
    O relat\u00f3rio sobre os testes de car\u00e1cter efectuados aos candidatos da lista restrita;
    O relat\u00f3rio final da miss\u00e3o.<\/p>\n

    Os documentos a apresentar, redigidos em franc\u00eas, devem ser fornecidos numa forma considerada satisfat\u00f3ria pela FAGACE. Uma vez validados, todos os relat\u00f3rios devem ser enviados ao FAGACE em papel, em tr\u00eas (3) exemplares, com um correio eletr\u00f3nico paralelo (em formato Word e PDF).<\/p>\n

    O relat\u00f3rio final deve ser enviado ao FAGACE no prazo de quinze (15) dias ap\u00f3s o termo da miss\u00e3o.<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    QUALIFICA\u00c7\u00c3O E PERFIL DA EMPRESA<\/p>\n

    Para poder participar nesta consulta, a empresa deve demonstrar que possui todas as compet\u00eancias e garantias necess\u00e1rias para efetuar esta miss\u00e3o em boas condi\u00e7\u00f5es. Para o efeito, o processo do concurso deve incluir os seguintes documentos<\/p>\n

    Uma carta de manifesta\u00e7\u00e3o de interesse ;
    Uma apresenta\u00e7\u00e3o detalhada do proponente (CV do diretor da empresa) indicando claramente as suas compet\u00eancias e os recursos humanos e materiais de que disp\u00f5e para realizar o trabalho (perfil dos peritos envolvidos no processo, etc.);
    A metodologia proposta;
    Refer\u00eancias t\u00e9cnicas recentes e significativas (prova de conclus\u00e3o com \u00eaxito a n\u00edvel local e internacional durante 2022-2023) relativas \u00e0 execu\u00e7\u00e3o satisfat\u00f3ria de contratos semelhantes;
    Uma certid\u00e3o de n\u00e3o fal\u00eancia datada de menos de tr\u00eas (03) meses antes da data de apresenta\u00e7\u00e3o das propostas, emitida pelo Tribunal;
    Um certificado original da Seguran\u00e7a Social que comprove que o proponente tem em dia os pagamentos ao referido Fundo at\u00e9 ao \u00faltimo trimestre devido \u00e0 data de apresenta\u00e7\u00e3o das propostas;
    Um original de uma certid\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o fiscal comprovativa de que o proponente tem as suas obriga\u00e7\u00f5es fiscais em dia at\u00e9 ao \u00faltimo trimestre que vence na data de apresenta\u00e7\u00e3o das propostas;
    Uma c\u00f3pia do identificador \u00fanico (IFU) espec\u00edfico para os proponentes estabelecidos no BENIM;
    Uma descri\u00e7\u00e3o da metodologia proposta para a execu\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o e o calend\u00e1rio proposto para a execu\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o.<\/p>\n

    NB: a aus\u00eancia de qualquer um dos documentos acima enumerados resultar\u00e1 na rejei\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica do processo de concurso.<\/p>\n

    9. APRESENTA\u00c7\u00c3O DE PROPOSTAS DE PRESTA\u00c7\u00c3O DE SERVI\u00c7OS<\/p>\n

    As empresas interessadas devem enviar ao Fundo quatro (4) c\u00f3pias dos seus documentos de concurso, incluindo um (1) original e tr\u00eas (3) c\u00f3pias, todos num \u00fanico envelope selado com a men\u00e7\u00e3o: “Mission d’accompagnement au recrutement de hauts cadres pour le FAGACE”.<\/p>\n

    As propostas devem chegar \u00e0 sede do Fundo em Cotonou, em envelope fechado, o mais tardar at\u00e9 \u00e0s 17h00 (hora local) do dia 26 de outubro de 2023, no seguinte endere\u00e7o<\/p>\n

    Fundo Africano de Garantia e de Coopera\u00e7\u00e3o Econ\u00f3mica<\/p>\n

    298, Boulevard CEN-SAD<\/p>\n

    Rue 12 044 Cotonou<\/p>\n

    01 BP 2045 Cotonou (Benim)<\/p>\n

    Ao cuidado de<\/p>\n

    Senhor Diretor-Geral do Fundo Africano de Garantia e de Coopera\u00e7\u00e3o Econ\u00f3mica<\/p>\n

    Os processos de concurso que obtenham uma pontua\u00e7\u00e3o inferior \u00e0 pontua\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica m\u00ednima de setenta (70) pontos ser\u00e3o rejeitados. Os processos de concurso n\u00e3o devem incluir qualquer informa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\n

    A FAGACE reserva-se o direito de verificar as informa\u00e7\u00f5es fornecidas pelo proponente.<\/p>\n

    10. MODIFICA\u00c7\u00c3O DA MANIFESTA\u00c7\u00c3O DE INTERESSE<\/p>\n

    A FAGACE pode, por qualquer motivo, por sua pr\u00f3pria iniciativa ou na sequ\u00eancia de um pedido de esclarecimento apresentado por um proponente, alterar a manifesta\u00e7\u00e3o de interesse publicando, consoante o caso, uma Adenda ou uma Retifica\u00e7\u00e3o no s\u00edtio Web oficial da FAGACE, www.fagace.org.<\/p>\n

    A adenda ou a retifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 notificada cinco (05) dias antes da data-limite de rece\u00e7\u00e3o das propostas.<\/p>\n

    11. AVALIA\u00c7\u00c3O DAS PROPOSTAS<\/p>\n

    Os dossiers das propostas ser\u00e3o avaliados com base na sua conformidade com o presente an\u00fancio de convite \u00e0 manifesta\u00e7\u00e3o de interesse e utilizando os seguintes crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o:<\/p>\n

    Experi\u00eancia espec\u00edfica do consultor relevante para a miss\u00e3o;
    Qualifica\u00e7\u00f5es e experi\u00eancia do pessoal-chave afetado \u00e0 miss\u00e3o;
    Experi\u00eancia adquirida na execu\u00e7\u00e3o de tarefas similares nos \u00faltimos 5 anos;
    Relev\u00e2ncia da representa\u00e7\u00e3o internacional da empresa.<\/p>\n

    A grelha de pontua\u00e7\u00e3o para as propostas \u00e9 a seguinte<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t
    Crit\u00e8res de s\u00e9lection<\/th><\/th>Notation<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Exp\u00e9rience des consultants<\/td><\/td>60<\/td>\n<\/tr>\n
    Carri\u00e8re professionnelle pertinente pour la mission<\/td>Exp\u00e9rience professionnelle en management des ressources humaines du Chef de mission<\/td>15<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>Exp\u00e9rience professionnelle en management des ressources humaines \/ finance -comptabilit\u00e9 \/ risques \/ droit des affaires des autres membres de l\u2019\u00e9quipe affect\u00e9e \u00e0 la mission<\/td>10<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>Dipl\u00f4mes des intervenants (minimum BAC+5 en Management des RH \/ finance \u2013 comptabilit\u00e9 \/ risques \/ droit des affaires ou tout autre qualification \u00e9quivalente)<\/td>10<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>Pertinence de l\u2019exp\u00e9rience globale en accompagnement au recrutement de hauts cadres<\/td>25<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td><\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    Exp\u00e9riences acquises<\/td>Exp\u00e9rience professionnelle en recrutement et mise \u00e0 disposition de hauts cadres (Cadre s\u00e9nior, Chef de service, Directeur Technique (profil Financier et comptable)) dans une institution financi\u00e8re ou bancaire.<\/td>15<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>NB :<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>03 cat\u00e9gories r\u00e9alis\u00e9es = 15<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>02 cat\u00e9gories r\u00e9alis\u00e9es = 10<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>01 cat\u00e9gorie r\u00e9alis\u00e9e = 05<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td><\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>Exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 10 ans en recrutement et mise \u00e0 disposition de personnel dont au moins 05 missions au cours des 03 derni\u00e8res ann\u00e9es (2021-2023\/attestations de bonne fin d\u2019ex\u00e9cution \u00e0 fournir)<\/td>15<\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>NB :<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>00-4 attestations = 00<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    <\/td>05 et plus attestations = 15<\/td><\/td>\n<\/tr>\n
    Repr\u00e9sentative du cabinet<\/td>Pr\u00e9sence du cabinet en dehors de son pays si\u00e8ge<\/td>10<\/td>\n<\/tr>\n
    Note obtenue<\/td><\/td>....\/100<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n

    N.B.: A equipa anunciada na proposta t\u00e9cnica e selecionada no contrato s\u00f3 pode ser alterada no decurso da miss\u00e3o com a aprova\u00e7\u00e3o expressa da FAGACE.<\/p>\n

    A soma dos pontos obtidos nas diferentes rubricas acima referidas constitui a pontua\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica (NT) de 100.<\/p>\n

    As propostas pontuadas ser\u00e3o classificadas de acordo com as seguintes categorias<\/p>\n

    Boa: pontua\u00e7\u00e3o igual ou superior a 70 pontos
    Inadequadas: pontua\u00e7\u00f5es inferiores a 70 pontos<\/p>\n

    Apenas as propostas classificadas na categoria “Boa” passar\u00e3o \u00e0 fase seguinte do processo. As propostas classificadas na categoria “M\u00e1” ser\u00e3o exclu\u00eddas do resto do processo.<\/p>\n

    No final do processo de sele\u00e7\u00e3o, o Comit\u00e9 de Contratos da FAGACE elaborar\u00e1 um relat\u00f3rio sobre a classifica\u00e7\u00e3o dos consultores e ser\u00e1 elaborada uma lista restrita para o resto do processo.<\/p>\n

    Antes da adjudica\u00e7\u00e3o definitiva do contrato, este ser\u00e1 negociado com o consultor selecionado. As negocia\u00e7\u00f5es incidir\u00e3o sobre<\/p>\n

    as condi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas de execu\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o, nomeadamente o calend\u00e1rio pormenorizado
    a abordagem metodol\u00f3gica
    o conte\u00fado das presta\u00e7\u00f5es
    a proposta financeira.<\/p>\n

    12. CONDI\u00c7\u00d5ES DE PAGAMENTO<\/p>\n

    As condi\u00e7\u00f5es de pagamento ser\u00e3o definidas da seguinte forma:<\/p>\n

    As taxas ser\u00e3o facturadas em presta\u00e7\u00f5es de acordo com o progresso e sujeitas \u00e0 valida\u00e7\u00e3o dos resultados pelo FAGACE.<\/p>\n

    As condi\u00e7\u00f5es de pagamento ser\u00e3o definidas ap\u00f3s a sele\u00e7\u00e3o do prestador de servi\u00e7os e especificadas no contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a assinar pelas partes. No entanto, o pagamento ser\u00e1 efectuado com base nas presta\u00e7\u00f5es previstas e validadas:<\/p>\n

    O relat\u00f3rio sobre a recolha, avalia\u00e7\u00e3o e pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o das candidaturas e dos respectivos processos;
    O relat\u00f3rio sobre a sele\u00e7\u00e3o e a apresenta\u00e7\u00e3o da lista restrita;
    O relat\u00f3rio sobre os testes de car\u00e1cter realizados aos candidatos da lista restrita;
    O relat\u00f3rio final da miss\u00e3o.<\/p>\n

    13. SAN\u00c7\u00d5ES EM CASO DE ATRASO<\/p>\n

    Por qualquer atraso na execu\u00e7\u00e3o da miss\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao calend\u00e1rio estabelecido de comum acordo, ser\u00e1 aplicada aos consultores, sem aviso pr\u00e9vio, uma multa de 0,1% do montante total por dia de atraso.<\/p>\n

    Contudo, o montante total da penaliza\u00e7\u00e3o n\u00e3o poder\u00e1 exceder 5% (cinco por cento) do montante final do contrato.<\/p>\n

    14. CUSTO DA APRESENTA\u00c7\u00c3O DA PROPOSTA DE SERVI\u00c7OS<\/p>\n

    O custo de apresenta\u00e7\u00e3o da proposta de servi\u00e7os, bem como outros custos relacionados com a negocia\u00e7\u00e3o do contrato, n\u00e3o s\u00e3o reembols\u00e1veis.<\/p>\n

    Independentemente do resultado da consulta, os diferentes proponentes n\u00e3o podem reclamar qualquer indemniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    15. CONFIDENCIALIDADE<\/p>\n

    Todos os documentos elaborados no \u00e2mbito da presente miss\u00e3o ser\u00e3o propriedade da FAGACE e permanecer\u00e3o confidenciais.<\/p>\n

    O consultor selecionado para esta miss\u00e3o deve manter uma confidencialidade estrita em rela\u00e7\u00e3o a terceiros relativamente a todas as informa\u00e7\u00f5es a que tenha acesso antes, durante e ap\u00f3s a miss\u00e3o ou recolhidas durante a mesma. Qualquer infra\u00e7\u00e3o a esta cl\u00e1usula implica a rescis\u00e3o imediata da miss\u00e3o.<\/p>\n

    Esta confidencialidade mant\u00e9m-se como regra sem limita\u00e7\u00f5es ap\u00f3s o termo da miss\u00e3o.<\/p>\n

    16. PRAZO DE VALIDADE DAS PROPOSTAS<\/p>\n

    As propostas s\u00e3o v\u00e1lidas por um per\u00edodo de noventa (90) dias a contar do dia seguinte ao termo do prazo de rece\u00e7\u00e3o das propostas.<\/p>\n

    Uma proposta v\u00e1lida por um per\u00edodo inferior ser\u00e1 rejeitada pela FAGACE por n\u00e3o estar em conformidade com as disposi\u00e7\u00f5es dos documentos de consulta.<\/p>\n

    17. CUMPRIMENTO DAS CONDI\u00c7\u00d5ES DA CONSULTA<\/p>\n

    A apresenta\u00e7\u00e3o de uma proposta n\u00e3o confere ao proponente o direito a qualquer restitui\u00e7\u00e3o ou reserva relativamente \u00e0s cl\u00e1usulas e condi\u00e7\u00f5es previstas no presente caderno de encargos.<\/p>\n

    Al\u00e9m disso, e pelo simples facto de apresentarem as suas propostas, considera-se que os proponentes recolheram, por sua pr\u00f3pria iniciativa e sob a sua exclusiva responsabilidade, todas as informa\u00e7\u00f5es que considerem necess\u00e1rias para o cabal cumprimento das suas obriga\u00e7\u00f5es, tal como definidas nos documentos constitutivos.<\/p>\n

    18. TAXA DE REGISTO DO CONTRATO<\/p>\n

    As taxas de registo s\u00e3o devidas pelo proponente nos termos da legisla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/p>\n

    19. RESCIS\u00c3O DO CONTRATO<\/p>\n

    A FAGACE poder\u00e1 rescindir o contrato ipso jure mediante aviso pr\u00e9vio:<\/p>\n

    em caso de incumprimento pelo Consultor de qualquer uma das cl\u00e1usulas do contrato,
    se a consultora praticar actos fraudulentos durante a execu\u00e7\u00e3o do contrato, nomeadamente no que respeita \u00e0 natureza ou \u00e0 qualidade das presta\u00e7\u00f5es,
    em caso de fal\u00eancia ou insolv\u00eancia,
    se o titular do contrato fizer, por si ou por interposta pessoa, promessas, ofertas ou presentes com o objetivo de influenciar os diferentes procedimentos de celebra\u00e7\u00e3o do contrato e as fases da sua execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    20. RESOLU\u00c7\u00c3O DE LIT\u00cdGIOS<\/p>\n

    Qualquer lit\u00edgio relativo ao contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os assinado que as partes n\u00e3o consigam resolver de forma amig\u00e1vel ser\u00e1 objeto de arbitragem\/concilia\u00e7\u00e3o em conformidade com o direito do Benim.<\/p>\n

    Caso contr\u00e1rio, o lit\u00edgio ser\u00e1 submetido aos tribunais beninenses competentes e a quest\u00e3o ser\u00e1 tratada em conformidade com o direito beninense.<\/p>\n

    21. CONFLITOS DE INTERESSES<\/p>\n

    Os casos de conflito de interesses, ou seja, aqueles que t\u00eam qualquer interesse direto ou indireto no projeto ou que t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o pessoal ou profissional com a FAGACE, devem declarar o seu conflito de interesses aquando da apresenta\u00e7\u00e3o da sua carta de candidatura \u00e0 miss\u00e3o; em particular, qualquer funcion\u00e1rio p\u00fablico que exer\u00e7a uma fun\u00e7\u00e3o administrativa deve apresentar as autoriza\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para realizar a miss\u00e3o.<\/p>\n

    22. DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/p>\n

    A FAGACE reserva-se o direito de n\u00e3o dar seguimento \u00e0 presente consulta.<\/p>\n

    CONTACTOS<\/p>\n

    As quest\u00f5es relativas ao convite \u00e0 manifesta\u00e7\u00e3o de interesse podem ser enviadas para<\/p>\n

    Fundo Africano de Garantia e Coopera\u00e7\u00e3o Econ\u00f3mica<\/p>\n

    298, Boulevard CEN-SAD<\/p>\n

    Rue 12 044 Cotonou<\/p>\n

    01 BP 2045 Cotonou<\/p>\n

    Benim<\/p>\n

    Ou por correio eletr\u00f3nico para: courriel.fagace@fagace.org<\/p>\n

    Ao cuidado de<\/p>\n

    Sr. Diretor-Geral do Fundo Africano de Garantia e Coopera\u00e7\u00e3o Econ\u00f3mica<\/p>\n


    \n TELECHARGER LES TERMES DE REFERENCES
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